Assunzione ruolo RSPP esterno

Con il talento si vincono le partite, ma è con il lavoro di squadra che si vincono i campionati (Michael Jordan)

Assunzione ruolo RSPP esterno

Assunzione ruolo RSPP esterno

Il D.Lgs. 81/08 definisce il ruolo del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 2 comma 1) come “insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori”.

L’art. 33 del D.Lgs. 81/08 prevede che il Servizio di Prevenzione e Protezione provveda a:

  1. Individuare i fattori di rischio, effettuare la valutazione dei rischi e individuare le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale
  2. Elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e dei sistemi di controllo di tali misure
  3. Elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali
  4. Individuare le esigenze di informazione e formazione dei lavoratori e segnalare le stesse al Datore di Lavoro
  5. Partecipare in occasione delle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché della riunione periodica di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/08
  6. Fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’art. 36 del D.Lgs. 81/08

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) ha la funzione di organizzazione e coordinamento di questo servizio.

Tale ruolo, in condizioni particolari, può essere svolto direttamente da un dipendente o dal Datore di Lavoro.

In alternativa può essere nominato in azienda un RSPP esterno.

Cosa facciamo per voi

  • Assumiamo il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ai sensi di quanto definito nel D.Lgs. 81/08
  • Stabiliamo ed effettuiamo un numero di sopralluoghi congrui all’organizzazione aziendale
  • Redigiamo periodici rapporti dei sopralluoghi effettuati, mettendo in evidenza punti di forza e margini di miglioramento per l’organizzazione
  • Coadiuviamo il Datore di Lavoro nella definizione delle procedure per la salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori
  • Affianchiamo il Datore di Lavoro e i responsabili di funzione in azienda nella comunicazione delle procedure ai lavoratori
  • Partecipiamo alla riunione periodica definita ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/08
  • Redigiamo un report infortunistico annuale