Corsi formazione obbligatoria D.Lgs. 81/08

Formazione obbligatoria ex D.Lgs. 81/08

La formazione prevista dagli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/08 è un obbligo chiave per tutelare persone, organizzazione e continuità operativa.

D.Lgs. 81 - Articolo 36 - Informazione ai lavoratori:

1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva un'adeguata informazione:
   • Sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi all'attività dell'impresa in generale;
   • Sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio e l'evacuazione dei luoghi di lavoro;
   • Sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di primo soccorso e prevenzione incendi;
   • Sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente.
2. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva un'adeguata informazione:
   • Sui rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
   • Sui pericoli connessi all'uso delle sostanze e delle miscele pericolose sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica ;
   • Sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.

D.Lgs. 81 - Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
   • concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
   • rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.

   [...]

4. La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione:
   • Della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio di utilizzazione, qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
   • Del trasferimento o cambiamento di mansioni;
   • Dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose.