Corsi di formazione obbligatori ex D.Lgs. 81/08
Con il talento si vincono le partite, ma è con il lavoro di squadra che si vincono i campionati (Michael Jordan)
La formazione obbligatoria che ciascun lavoratore deve ricevere è regolata dal D.Lgs. 81/08, artt. 36 e 37.
In particolare valgono, a livello generale, gli obblighi imposti dai seguenti articoli del D.Lgs. 81/08:
D.Lgs. 81 – Articolo 36 – Informazione ai lavoratori
- Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva un’adeguata informazione:
- sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi all’attività dell’impresa in generale
- sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio e l’evacuazione dei luoghi di lavoro
- sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di primo soccorso e prevenzione incendi
- sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente
- Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva un’adeguata informazione:
- sui rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia
- sui pericoli connessi all’uso delle sostanze e delle miscele pericolose sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica
- sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate
SANZIONI per il datore di lavoro e il dirigente in caso di inottemperanza a tale obbligo
ARRESTO da due a quattro mesi o AMMENDA da 1.315,20 € a 5.699,20 €
D.Lgs. 81 – Articolo 37 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
- concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza
- rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
[…]
- la formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
- della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio di utilizzazione, qualora si tratti di somministrazione di lavoro
- del trasferimento o cambiamento di mansioni
- dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose